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外卖兄弟与公司的合法劳动合同

    天气越来越冷,越来越多的人动手指做饭。外卖兄弟必须每天注意安全。但是,如果发生事故,“员工身份”的不同可能会导致不同的待遇。
    数据地图新华社记者刘坤摄
    海淀法院最近对两个类似案件做出了不同的判决,提醒外卖兄弟了解公司与公司之间的雇佣关系。
    案例1:确认劳资关系外卖兄弟受伤并遭受与工作有关的伤害
    小王在送餐时受伤,导致锁骨骨折。为了享受工伤待遇,他提起了劳动仲裁和诉讼,要求确认与公司的劳资关系。
    法院认定,小王的公司是一家为餐饮企业提供送餐服务的公司。商业模式是公司与各种餐厅签订协议,指定送餐人员到车站,并为餐厅提供送餐服务。
    经过调查,小王于去年5月18日加入该公司,担任送餐员。双方签署了《用工协议》,规定“员工必须在有限的时间内完成公司规定的任务和工作量,并应用计件工资。其他福利,例如员工提供的社会保险费。”
    在任职期间,小王准备了自己的交通工具,该公司提供了工作服和外卖箱。根据公司的要求:小王需要等到早上9:00才能等待调度。完成送餐服务后,他将返回餐厅等待下一次发送,并工作至17点。
    法院确认,两方属于劳动关系,小王应享受工伤待遇。
    案例2:“分批下令”外卖法院认为这是兼职
    魏氏在送餐时也发生了交通事故,导致肱骨骨折和胫骨骨折。为了使公司负责,他提起诉讼,以确认两方之间存在劳动关系,但最终败诉。
    为什么是这样?
    
    法院认为,被告公司是外卖APP的开发者,所有者和运营商,该应用被描述为“兼职赚钱的产物”。 Wei下载了该应用程序后,他检查并同意《平台用户协议》成为送餐人员。《平台用户协议》据说,两方是商业伙伴关系,而不是劳资关系。
    从那时起,Wei用平台名称购买了电动汽车,饭盒和背心。
    该公司对Wei的分发工具,在线登录区域,每日和每月的在线持续时间都没有要求,并且没有站点管理。
    该公司的代理人在法庭上表示,该公司将向餐厅收取平台使用费,然后根据地理位置将订单推送给该地区的送餐人员。送餐人员将成功“抓订单”和“抓订单”,并完成送餐。送货人员可以全额收取餐厅支付给公司的送货费。为了保证送餐人员的安全,第一次送餐时,送餐人员必须缴纳3元的商业保险费。
    魏说,他没有提出商业保险索赔,因为他认为收取手续繁琐而且金额很低。
    最终,法院裁定两方之间没有劳资关系,并驳回了魏的主张。法官说:您认为劳资关系主要取决于“下属”吗?
    如今,许多外卖公司没有与送货人员签订正式的劳动合同,或者由于劳资关系,派遣工人等而感到困惑,因此一旦送货人员发生事故,公司就可以推卸责任。
    对此,海淀法院法官蔡晓介绍,送货人员与外卖公司之间是否存在劳动关系,主要取决于双方是否具有“从属属性”。从属属性是劳动关系不同于民事法律关系的本质特征,例如劳动,合作和调解。劳资关系中从业者与用人者之间的从属关系,主要体现在“属性的个性”,“属性的经济”和组织上。属性的三个方面。
    “简单的理解就是自由度。”法官说,案例1中的小王比案例2中的魏更“不自由”,小王需要遵守出勤纪律,必须按照要求进行日常工作。发布后,您需要按照说明完成分配的交付任务,收入来自公司的月薪。这种“非自由”是劳动关系中“子属性”的直观表示。
    Wei有权决定“工作”还是“休息”以及“工作时间”的具体长度。收入完全取决于它是否掌握账单并具有强大的劳动自主权。
    法官认为,互联网因素的介入有利于个人以各种形式(例如劳动,就业和签约)灵活便捷地参与社会经济。但是,这种“流动性”和“灵活性”不应成为剥夺送餐人员基本权利的借口。有关部门应当关注和思考运送人员权利的保护问题。